Profiltest Personalauswahl
Einzel und Gruppe
Der Profiltest Personalauswahl wird für die Auswahl der am besten geeigneten BewerberInnen genutzt. Er wird in der Regel in Gruppenform durchgeführt. Einzeltestung ist auf Anfrage möglich. Als früher „Filter“ dient er der Vorauswahl geeigneter BewerberInnen für anschließende Maßnahmen wie AssessmentCenter , bzw. das persönliche Gespräch.
Je nach Branche werden spezifische Testschwerpunkte gesetzt, z.B. kaufmännische Eignungsfaktoren oder mechanisch- technisches Verständnis.
Der Profiltest Personalauswahl dauert ca. einen halben Tag und umfasst:
1. EDV- gestützte Tests
Zahlreiche kognitive Funktionen, Konzentrationsvermögen, Leistungsmotivation, persönliche Einstellung, brachenspezifische Tests
2. Bericht
Kompakter Bericht mit den Ergebnissen der Tests sowie einer Auswahlempfehlung
Die Erweiterung des Auswahlverfahrens um die Durchführung eines Assessment- Centers zur Sozialkompetenz ist möglich.